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一個(gè)大族  一個(gè)比亞迪  都面試上了很糾結(jié)去哪一個(gè)
大族試用期80%的工資   轉(zhuǎn)正100%+加班費(fèi)   比亞迪 底薪+底薪*0.3~0.33績(jī)效+周末加班費(fèi)(平時(shí)沒(méi)有)

兄弟具體去那做什么？售后還是研發(fā)？

從大方面來(lái)說(shuō)有幾點(diǎn)：一、公司的理念和傳承是什么，你在公司里的位置和定位是什么，公司給你的定位是什么，二、先了解清楚公司的HR制度，加班費(fèi)怎么計(jì)算，底新怎么給的，績(jī)效怎么考核的，怎么計(jì)算的，還有其他待遇等等。需要更森一步去了解清楚才是。如果考核的標(biāo)準(zhǔn)太嚴(yán)格了，你的工資扣完比現(xiàn)在做的還少有啥用吧。干脆原封不動(dòng)算了。三、公司的平臺(tái)大不大，公司在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力排在什么位次？自己衡量自己的能力去到什么level，在公司里競(jìng)爭(zhēng)力排在多少位次？四、這里省略N個(gè)字.........自己去補(bǔ)充吧！你不會(huì)是剛剛學(xué)校出來(lái)的應(yīng)屆畢業(yè)生吧。怎么好像沒(méi)有任何招聘經(jīng)驗(yàn)一樣的

這個(gè)面試要什么要求

很有意思的話題，
上班也好，工作也罷，說(shuō)白了就是你干活，公司支付報(bào)酬，僅此而已，
扯什么企業(yè)文化，價(jià)值觀，制度，公司發(fā)展方向，都是虛的，那是老板，股東，領(lǐng)導(dǎo)考慮的事，
打工人就一個(gè)問(wèn)題，你能不能讓公司發(fā)現(xiàn)你的價(jià)值，然后留下來(lái)，最后再考慮要多少錢(qián)，你能干，才有坐下來(lái)談的資格，就算談不攏，因?yàn)槟阌袃r(jià)值，到任何地方都有價(jià)值。
加班費(fèi)多少，不是問(wèn)題的根本，畢竟不是操作工，薪資到一定程度，或者位置到一定程度，都是打包性質(zhì)的！
一年放假多少天，逢年過(guò)節(jié)發(fā)多少禮品，有沒(méi)有話費(fèi)補(bǔ)貼，有沒(méi)有路費(fèi)補(bǔ)貼也是虛的，不要太在意，看總的拿多少錢(qián)
每個(gè)公司都有自己的特點(diǎn)，總有讓人滿(mǎn)意的，以及不滿(mǎn)意的點(diǎn)。能忍就忍，不能忍就走，

80%滿(mǎn)意就去干吧
現(xiàn)在好的企業(yè) 幾年倒閉了也正常。

引用

引用第4樓hzhcdy于2022-08-23 17:21發(fā)表的  :
很有意思的話題，
上班也好，工作也罷，說(shuō)白了就是你干活，公司支付報(bào)酬，僅此而已，
扯什么企業(yè)文化，價(jià)值觀，制度，公司發(fā)展方向，都是虛的，那是老板，股東，領(lǐng)導(dǎo)考慮的事，
打工人就一個(gè)問(wèn)題，你能不能讓公司發(fā)現(xiàn)你的價(jià)值，然后留下來(lái)，最后再考慮要多少錢(qián)，你能干，才有坐下來(lái)談的資格，就算談不攏，因?yàn)槟阌袃r(jià)值，到任何地方都有價(jià)值。
加班費(fèi)多少，不是問(wèn)題的根本，畢竟不是操作工，薪資到一定程度，或者位置到一定程度，都是打包性質(zhì)的！
.......

非常正確！

大族不太行。工資不咋地