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從業(yè)至今 整滿30年了，回顧過(guò)往的點(diǎn)點(diǎn)滴滴 總覺(jué)得有個(gè)怪現(xiàn)象

要說(shuō)我們不重要嗎，這絕不可能。我們這類(lèi)人基本都是身兼數(shù)職甚至有上13種職能的，而且樣樣都不太簡(jiǎn)單。每每的危機(jī)處理、改進(jìn)、設(shè)計(jì)、計(jì)劃等等，就算是預(yù)備著背鍋的，那也會(huì)第一時(shí)間參考我們的意見(jiàn)。每每的人員迭代培養(yǎng)，我們這兒即便是走過(guò)場(chǎng)，那也是一道必經(jīng)的部門(mén)。

但我們卻總是那個(gè)經(jīng)常被刻意回避、忽視的部門(mén)；被刻意貶低 詆毀的部門(mén)；更是被經(jīng)常可以栽贓 構(gòu)陷的部門(mén)。

三十年了，換了3個(gè)主職公司，外兼過(guò)11個(gè)。發(fā)現(xiàn)從技術(shù)口升上中高層領(lǐng)導(dǎo)崗位的才3個(gè)，而其中的2個(gè)后來(lái)都轉(zhuǎn)了，僅剩的一個(gè)做成了個(gè)千年老二，可有可無(wú)的老好人那種全職背鍋俠。

這只是我的運(yùn)氣特殊？只看到了這些嗎？

各位可有見(jiàn)地？

這是必然
工控就是設(shè)備調(diào)試，這個(gè)行業(yè)之所以存在，而沒(méi)有被甲方的設(shè)備部門(mén)取代，主要是因?yàn)榧追讲辉敢饽敲锤叩某杀攫B(yǎng)人，而普遍向工控供應(yīng)商采購(gòu)服務(wù)。所以工控項(xiàng)目的利潤(rùn)，是有上限的，也就是說(shuō)工控工作的價(jià)值，是相當(dāng)有限的。
另一方面，工控行業(yè)使用的品牌和工具的繁雜，導(dǎo)致相關(guān)人員離開(kāi)項(xiàng)目，項(xiàng)目就要趴窩好久。這種情況下，工控人除了離職，幾乎無(wú)法晉升。你升職了，工作怎么辦？這些活兒，只有你最清楚。

一樓明白人

這樣的部門(mén)不知外企是否也有，外企的情況也是這樣嗎？

很多時(shí)候累并不是干活累，而是到處都充斥著斗爭(zhēng)，不由得感覺(jué)要學(xué)會(huì)斗爭(zhēng)、善于斗爭(zhēng)、敢于斗爭(zhēng)的斗爭(zhēng)藝術(shù)，是不是得去學(xué)下下偉人的《毛選》

要有亮劍精神，既然劍已出鞘，就要抱著無(wú)所謂的態(tài)度。不然，連門(mén)衛(wèi)都敢過(guò)來(lái)對(duì)你指手畫(huà)腳

引用

引用樓主nsqnirong于2025-02-11 03:29發(fā)表的 可有覺(jué)得做我們這行，總是不大受人待見(jiàn)的沒(méi)？ :
從業(yè)至今 整滿30年了，回顧過(guò)往的點(diǎn)點(diǎn)滴滴 總覺(jué)得有個(gè)怪現(xiàn)象

要說(shuō)我們不重要嗎，這絕不可能。我們這類(lèi)人基本都是身兼數(shù)職甚至有上13種職能的，而且樣樣都不太簡(jiǎn)單。每每的危機(jī)處理、改進(jìn)、設(shè)計(jì)、計(jì)劃等等，就算是預(yù)備著背鍋的，那也會(huì)第一時(shí)間參考我們的意見(jiàn)。每每的人員迭代培養(yǎng)，我們這兒即便是走過(guò)場(chǎng)，那也是一道必經(jīng)的部門(mén)。

但我們卻總是那個(gè)經(jīng)常被刻意回避、忽視的部門(mén)；被刻意貶低 詆毀的部門(mén)；更是被經(jīng)常可以栽贓 構(gòu)陷的部門(mén)。
.......

LZ身上滿是每個(gè)工控人的影子，另外我看到了一個(gè)熱血，不甘，對(duì)命運(yùn)的控訴，  哪吒2申公豹的絲絲形象， 我們都一樣，

引用

引用第3樓泰山之石于2025-02-11 08:12發(fā)表的  :
這樣的部門(mén)不知外企是否也有，外企的情況也是這樣嗎？

以我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，一般產(chǎn)品生產(chǎn)型外企設(shè)備部門(mén)，是可以自己采購(gòu)零部件，造出自己生產(chǎn)需要的機(jī)器設(shè)備的。我的前公司是德資，設(shè)備維修部就設(shè)計(jì) 采購(gòu)  裝配各種中小型生產(chǎn)設(shè)備。
主要原因是，外企員工分工明確，待遇也高，設(shè)備主管  設(shè)備經(jīng)理   設(shè)備工程師配置齊全，人閑著沒(méi)事，就會(huì)自己學(xué)習(xí)工控。

我在外企就是個(gè)一般的維修工，我出來(lái)后發(fā)現(xiàn)，我的工控水平，不比一般工控人低。 去年出來(lái)跳槽，我做了兩份工作，一份是小廠的設(shè)備負(fù)責(zé)人，一份是上市公司的自動(dòng)化工程師。目前還在上市公司工作。

引用

引用第7樓cstw18于2025-02-11 11:28發(fā)表的  :

以我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，一般產(chǎn)品生產(chǎn)型外企設(shè)備部門(mén)，是可以自己采購(gòu)零部件，造出自己生產(chǎn)需要的機(jī)器設(shè)備的。我的前公司是德資，設(shè)備維修部就設(shè)計(jì) 采購(gòu)  裝配各種中小型生產(chǎn)設(shè)備。
主要原因是，外企員工分工明確，待遇也高，設(shè)備主管  設(shè)備經(jīng)理   設(shè)備工程師配置齊全，人閑著沒(méi)事，就會(huì)自己學(xué)習(xí)工控。

可能我發(fā)帖的意向被錯(cuò)會(huì)了

我的意思是：
1、其實(shí)我們工控人的智商一點(diǎn)也不低，否則這般耍雜技的活根本干不下來(lái)，成天的干、不停的碰、到處的摸、費(fèi)心的解、還要拼命的學(xué)。。。。。 這絕不是一般人可以做到和堅(jiān)持下來(lái)的
2、我們工控人的心態(tài)也真的不算差，要想多年的堅(jiān)持下來(lái)不被淘汰，一刻堅(jiān)持、強(qiáng)韌、包容和活躍的心必不可少。。。。。 否則早就去撞墻了
3、咱們的人緣應(yīng)該還不錯(cuò)，否則沒(méi)有現(xiàn)場(chǎng)的、遠(yuǎn)端的、外在的 老的少的各種渠道的溝通和協(xié)調(diào)，這工作做不下去。。。。。 沒(méi)有東西是完美的或能夠完美的，總不在遷就的過(guò)程中 就在通往遷就的道路上

但我們就是難以成就，只能將就，這是個(gè)什么問(wèn)題？
個(gè)人只覺(jué)得是因?yàn)檫@個(gè)工作太具體了，不是黑就是白。但人與人之間總是五光十色的，可一到了我們這兒 全成了白水煮白菜

引用

引用第9樓nsqnirong于2025-02-11 13:17發(fā)表的  :



可能我發(fā)帖的意向被錯(cuò)會(huì)了

.......

你說(shuō)的都是技術(shù)上的事，但在管理者眼里，不是這樣。
管理者看到的，你只是在做一件事情，你在搭積木，并不是在創(chuàng)新搞科研。

項(xiàng)目工程師，工藝工程師，QA，等等。哪一個(gè)都碾壓搞設(shè)備和搞生產(chǎn)的部門(mén)。
不良品是生產(chǎn)部生產(chǎn)的，沒(méi)做夠數(shù)是設(shè)備部門(mén)沒(méi)修好機(jī)器。洗碗的人洗得越多，打爛碗的幾率越大。不洗碗的人無(wú)事一身輕。