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最近找工作，總是遇到面試單位對工作經(jīng)歷的跳槽次數(shù)表現(xiàn)不滿意，在他們看來你最好一個公司一直干著才算穩(wěn)定。但如果一個勵志做技術(shù)的人，必須會遇到一個技術(shù)瓶頸區(qū)必須通過跳槽才度過，因為技術(shù)是一個大系統(tǒng)，一般不可能一個公司能滿足你所有全面的技術(shù)提升機會，等過了這段瓶頸區(qū)后慢慢人就穩(wěn)定了。見多識廣就是這樣意思，如果井底之蛙何來技術(shù)提升？不知道大家怎么看待技術(shù)人員跳槽問題。

同意你

說的對，工控人活到老學到老

雞毛問題，都不跳槽了，面試這個職位早被開掉喝西北風去了，一些公司的人力都是些2貨

人力資源本身對技術(shù)人員的招錄評價不專業(yè)，所以會出現(xiàn)高手遇不到伯樂的現(xiàn)象。最好是技術(shù)部老大自己來面試比較靠譜些。當然短時間頻繁跳槽肯定是有問題的，難道技術(shù)、知識都可以速成嗎？

          正常，你隱瞞一些，不要過多。

個人覺得，跳槽也是一種對自己的技術(shù)和表達能力的考驗。
同時也能考驗現(xiàn)在的公司對你的重要性。

      我覺得簡歷如實就行。如果一個公司因為跳槽次數(shù)而懷疑你的人品，那也沒辦法，只能說明他們根本沒有那個信心留住你，換句話說他們自己都知道給出的工資，待遇是偏低的，沒什么吸引力，能招到的也就一些沒多少進取心的普通技術(shù)人員。這樣的公司就算你施展巧舌如簧，僥幸進去了，過不了多久你依然會失望，然后再跳。
    現(xiàn)在是市場經(jīng)濟，雙向選擇。滿足不了要求跳個槽什么的太正常了，試想那些待遇好，效益好的大企業(yè)，哪個技術(shù)人員會閑著沒事跳來跳去。
    再說了，干我們工控這一行的，一直呆在一個公司，接觸到的東西實在太有限了。就算是經(jīng)常出差，交際廣了，但技術(shù)還是那個領域。只有不斷跳槽，才能接觸更多的東西。

        再補充一句，如果覺得自己見識足夠了，你就可以有兩個選擇。一，自己出去當老板；二，找一家比較大的公司，拿著一份比較穩(wěn)定的足夠生活的工資，踏踏實實選擇一個專攻方向，不斷縱向發(fā)展。爭取在自己的領域攀登到最高峰。
        這兩種情況，你都不需要為跳槽的歷史糾結(jié)了，因為你已經(jīng)不需要再跳槽了……
        以上是個人想法。各位兄弟多多交流。

贊同樓上說的，做工控這幾年，感覺在一個領域做幾年后，所見識的已經(jīng)差不多到瓶頸，不能再有所突破，最好的辦法只能跳槽接觸其它領域或者自己能夠接觸其它領域的項目，這樣才能夠提高自己。

同意九樓說的

適當?shù)墓ぷ鲉挝皇菍Φ模?/div>