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最近找工作，總是遇到面試單位對(duì)工作經(jīng)歷的跳槽次數(shù)表現(xiàn)不滿意，在他們看來你最好一個(gè)公司一直干著才算穩(wěn)定。但如果一個(gè)勵(lì)志做技術(shù)的人，必須會(huì)遇到一個(gè)技術(shù)瓶頸區(qū)必須通過跳槽才度過，因?yàn)榧夹g(shù)是一個(gè)大系統(tǒng)，一般不可能一個(gè)公司能滿足你所有全面的技術(shù)提升機(jī)會(huì)，等過了這段瓶頸區(qū)后慢慢人就穩(wěn)定了。見多識(shí)廣就是這樣意思，如果井底之蛙何來技術(shù)提升？不知道大家怎么看待技術(shù)人員跳槽問題。

同意你

說的對(duì)，工控人活到老學(xué)到老

雞毛問題，都不跳槽了，面試這個(gè)職位早被開掉喝西北風(fēng)去了，一些公司的人力都是些2貨

人力資源本身對(duì)技術(shù)人員的招錄評(píng)價(jià)不專業(yè)，所以會(huì)出現(xiàn)高手遇不到伯樂的現(xiàn)象。最好是技術(shù)部老大自己來面試比較靠譜些。當(dāng)然短時(shí)間頻繁跳槽肯定是有問題的，難道技術(shù)、知識(shí)都可以速成嗎？

          正常，你隱瞞一些，不要過多。

個(gè)人覺得，跳槽也是一種對(duì)自己的技術(shù)和表達(dá)能力的考驗(yàn)。
同時(shí)也能考驗(yàn)現(xiàn)在的公司對(duì)你的重要性。

      我覺得簡歷如實(shí)就行。如果一個(gè)公司因?yàn)樘�槽次�?shù)而懷疑你的人品，那也沒辦法，只能說明他們根本沒有那個(gè)信心留住你，換句話說他們自己都知道給出的工資，待遇是偏低的，沒什么吸引力，能招到的也就一些沒多少進(jìn)取心的普通技術(shù)人員。這樣的公司就算你施展巧舌如簧，僥幸進(jìn)去了，過不了多久你依然會(huì)失望，然后再跳。
    現(xiàn)在是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，雙向選擇。滿足不了要求跳個(gè)槽什么的太正常了，試想那些待遇好，效益好的大企業(yè)，哪個(gè)技術(shù)人員會(huì)閑著沒事跳來跳去。
    再說了，干我們工控這一行的，一直呆在一個(gè)公司，接觸到的東西實(shí)在太有限了。就算是經(jīng)常出差，交際廣了，但技術(shù)還是那個(gè)領(lǐng)域。只有不斷跳槽，才能接觸更多的東西。

        再補(bǔ)充一句，如果覺得自己見識(shí)足夠了，你就可以有兩個(gè)選擇。一，自己出去當(dāng)老板；二，找一家比較大的公司，拿著一份比較穩(wěn)定的足夠生活的工資，踏踏實(shí)實(shí)選擇一個(gè)專攻方向，不斷縱向發(fā)展。爭取在自己的領(lǐng)域攀登到最高峰。
        這兩種情況，你都不需要為跳槽的歷史糾結(jié)了，因?yàn)槟阋呀?jīng)不需要再跳槽了……
        以上是個(gè)人想法。各位兄弟多多交流。

贊同樓上說的，做工控這幾年，感覺在一個(gè)領(lǐng)域做幾年后，所見識(shí)的已經(jīng)差不多到瓶頸，不能再有所突破，最好的辦法只能跳槽接觸其它領(lǐng)域或者自己能夠接觸其它領(lǐng)域的項(xiàng)目，這樣才能夠提高自己。

同意九樓說的

適當(dāng)?shù)墓ぷ鲉挝皇菍?duì)的，