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ericzr
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12樓  發表于: 2017-12-21 19:12
沒有程序,沒有代碼,再好的機器就是一堆廢銅爛鐵……
1421448580
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13樓  發表于: 2017-12-21 19:26
工藝確實重要, 機械重要,電氣+代碼也重要。
最煩推卸責任的做法 曾經在現場一籌莫展,現場沒搞機械的 沒搞工藝的
當時多虧自己閑的時候看了一下關于工藝的資料
對機械也略懂 否則怎么也做不出來合格產品
當時調試完了后回公司對老大發脾氣,然后沒有然后了
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    dmh
    讓理想和現實一起飛
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    14樓  發表于: 2017-12-22 08:35
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    引用第2樓jum1982于2017-12-21 14:30發表的  :
    我們公司的機械設計,設備出現故障機械解決不了,就讓我在程序里面再忽略故障再重新執行。

    設備出現故障總是先找程序的問題。一幫外行也跟他解釋不通。

    我發現,這個行業,機械設計和程序設計的總是容易站在對立面。

    發表一下我的觀點,不喜勿噴。
    1.前面的都說了參與者要有合作精神和聽取他人意見的態度,這觀點我贊成,但有多少人能夠完全做到,從業多年我覺得是有不少原因在左右參與的人(人的能力水平問題、職員對于目前的狀態反應在工作上、參與者的性格與磨合)。
    2.從公司層面進行制度的設置是一個出路,像你公司出現這種問題就是沒有總工的問題,總工這個職位不能由項目執行工程師擔任(包括電氣工程師和機械工程師),其中原因就是不要把公司資源(包括時間)消耗在內斗中。
    3.所有設備是以工藝為基準進行推進,在任何時候都會有瓶頸,如何進行階段性的目標制定和達成是考驗整個團隊的水平(包括銷售,售后)。
    [ 此帖被dmh在2017-12-22 09:39重新編輯 ]
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  • 下載積分:+3(renjiawonder) 設備是以工藝為基準進行 ..
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    renjiawonder
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    15樓  發表于: 2017-12-23 10:17
    有個工程師,寫了 代碼 ,因為某些緣由, 一 丟 到 鄙人 手中。
    有  的 人  屬 于 那 種 只 管 寫 代 碼 ,不關心 代碼 能否 實現 機械 所需 功能 。
    實際 上 ,由于溝通 不良 ,電氣 裝 配 的 IO 點 都 與 電氣 接線圖 并 不一致。
    后來 才想 通, 有的人更 關心 拿到手里的錢,而不是 自己 寫的 代碼 。
    不識貨 半世苦;不識人一世苦。
    [ 此帖被renjiawonder在2017-12-23 11:40重新編輯 ]
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    汪傳福
    苦逼的工控人!非標機械設計開發!電話13689531809
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    16樓  發表于: 2017-12-23 15:26
    引用
    引用第2樓jum1982于2017-12-21 14:30發表的  :
    我們公司的機械設計,設備出現故障機械解決不了,就讓我在程序里面再忽略故障再重新執行。

    設備出現故障總是先找程序的問題。一幫外行也跟他解釋不通。

    我發現,這個行業,機械設計和程序設計的總是容易站在對立面。

    說的對呀,一臺機械的好壞主要還是看機構設計是否合理
    wul2.4g
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    17樓  發表于: 2017-12-23 15:33
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    引用第5樓libin520于2017-12-21 14:55發表的  :
    搞設計,機械設計,程序設計也好。能接受外人建議的,并修改的,也少。畢竟都已經形成了他的風格。想改變它的觀點,有點難度。除非兩人關系鐵。又互相懂得對方的專業知識,同門,都是機電一體化或者機械自動化專業。只是一個側重電氣,一個側重機械。溝通都不太難的前提下。兩人配合。團隊合作。好領導做調和,審圖。

    好貼!!看得出樓主在現場的工作經驗豐富!對現場出現的情況分析的也很徹底!!
    lvpretend
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    18樓  發表于: 2017-12-24 15:12
    工藝是靈魂,程序是大腦,機械是身體缺一不可,但非要分個主次,那么:
    出賣身體的是初級設備,出賣大腦的是中級設備,賣工藝的才是高端設備。
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    wjpcat
    悟:沒有能力拿什么守護!
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    19樓  發表于: 2017-12-25 17:57
    做設備的要先了解產品的流程,需要什么動作,怎么達到我們想要,要是這個產品銷售不好,那這臺設備幾乎就廢了。
    jum1982
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    20樓  發表于: 2017-12-26 08:18
    公司規模小,老板不舍得招人,一個人當幾個人用,總工這個職位都是機械設計的來負責,人都是有私心的,設備要是出了問題,明知道是自己設計不合理,但是總要找個背鍋的人是不?
    也不可能自己來背吧?這才是矛盾的根源。

    我們公司也有幾個做機械設計的,其中有個就是電氣部分原理都基本明白,溝通起來就很順暢,該是誰的問題就是誰的問題,





    引用
    引用第14樓dmh于2017-12-22 08:35發表的  :

    發表一下我的觀點,不喜勿噴。
    1.前面的都說了參與者要有合作精神和聽取他人意見的態度,這觀點我贊成,但有多少人能夠完全做到,從業多年我覺得是有不少原因在左右參與的人(人的能力水平問題、職員對于目前的狀態反應在工作上、參與者的性格與磨合)。
    2.從公司層面進行制度的設置是一個出路,像你公司出現這種問題就是沒有總工的問題,總工這個職位不能由項目執行工程師擔任(包括電氣工程師和機械工程師),其中原因就是不要把公司資源(包括時間)消耗在內斗中。
    3.所有設備是以工藝為基準進行推進,在任何時候都會有瓶頸,如何進行階段性的目標制定和達成是考驗整個團隊的水平(包括銷售,售后)。
    ml710317
    細節決定成敗
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    21樓  發表于: 2017-12-26 09:04
    引用
    引用第18樓lvpretend于2017-12-24 15:12發表的  :
    工藝是靈魂,程序是大腦,機械是身體缺一不可,但非要分個主次,那么:
    出賣身體的是初級設備,出賣大腦的是中級設備,賣工藝的才是高端設備。

    三者完美結合,才會有好的設備
    雨雨田-細節決定成敗
    QQ:1121930977
    1992sd
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    22樓  發表于: 2017-12-26 09:31
    發一下牢騷吧:國人其實有一種劣根性,就是有我沒你,所以看中國五千年歷史,就是打打殺殺,國人之間講真正合作的少,真心內斗的多,你說你對,明知你對,我就是說你錯,這就是國人一種很頑固的心態。所以說,國人打乒乓球,世界第一,就是有我沒你!但是團隊就不行,排球還算勉強,看女排,拿過幾個世界冠軍,籃球、足球就不行了,不是個人水平不行,是合作精神不夠!籃球,我們有姚明!足球,我們有孫繼海!拿出一個,響當當,但是放到一個球隊里,發揮不出來了,就不給你傳球,想打好球,累死你!做工控,其實做其他行業也一樣,想做強做大,沒有團隊合作精神,甭想!
    --------趕緊看,可能要被刪帖!
    flyfeky
    bilibili 工控小工匠孔
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    23樓  發表于: 2017-12-26 10:10
    引用
    引用第22樓1992sd于2017-12-26 09:31發表的  :
    發一下牢騷吧:國人其實有一種劣根性,就是有我沒你,所以看中國五千年歷史,就是打打殺殺,國人之間講真正合作的少,真心內斗的多,你說你對,明知你對,我就是說你錯,這就是國人一種很頑固的心態。所以說,國人打乒乓球,世界第一,就是有我沒你!但是團隊就不行,排球還算勉強,看女排,拿過幾個世界冠軍,籃球、足球就不行了,不是個人水平不行,是合作精神不夠!籃球,我們有姚明!足球,我們有孫繼海!拿出一個,響當當,但是放到一個球隊里,發揮不出來了,就不給你傳球,想打好球,累死你!做工控,其實做其他行業也一樣,想做強做大,沒有團隊合作精神,甭想!
    --------趕緊看,可能要被刪帖!



    寫的不錯, 人都是有私心的,都會有意識的遮掩保護自己. 一個公司好不好, 要看是不是有一套流程和制度約束員工, 還有公司的文化, 信息上下層是否流暢無阻, 是不是對事不對人, 以權力為基礎,還是以制度事實為基礎, 如果只是培養某些人的權力,讓做事的人處處受阻,那只能離開. 要看公司的開明程度.
    西門子倍福WPF+C#數據庫,槽式設備專家

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