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lushushan123
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樓主  發表于: 2018-09-08 10:16
魏文王問名醫扁鵲說:"你們家兄弟三人,都精于醫術,到底哪一位最好呢?" 扁鵲答:"長兄最好,中兄次之,我最差。" 文王再問:"那么為什么你最出名呢?" 扁鵲答:"長兄治病,是治病于病情發作之前。由于一般人不知道他事先能鏟除病因,所以他的名氣無法傳出去;中兄治病,是治病于病情初起時。一般人以為他只能治輕微的小病,所以他的名氣只及本鄉里。而我是治病于病情嚴重之時。一般人都看到我在經脈上穿針管放血、在皮膚上敷藥等大手術,所以以為我的醫術高明,名氣因此響遍全國。"管理心得:事后控制不如事中控制,事中控制不如事前控制,可惜大多數的事業經營者均未能體會到這一點,等到錯誤的決策造成了重大的損失才尋求彌補。  不影響交期,我們在工廠把設備調試好(一定問好客戶需求,不要到現場一直改),這樣既能解決問題,又可以提升企業形象,也可以降低人力和出差成本。
lushushan123
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1樓  發表于: 2018-09-08 10:19
有位客人到某人家里做客,看見主人家的灶上煙囪是直的,旁邊又有很多木材。客人告訴主人說,煙囪要改曲,木材須移去,否則將來可能會有火災,主人聽了沒有作任何表示。 不久主人家里果然失火,四周的鄰居趕緊跑來救火,最后火被撲滅了,于是主人烹羊宰牛,宴請四鄰,以酬謝他們救火的功勞,但并沒有請當初建議他將木材移走,煙囪改曲的人。 有人對主人說:"如果當初聽了那位先生的話,今天也不用準備筵席,而且沒有火災的損失,現在論功行賞,原先給你建議的人沒有被感恩,而救火的人卻是座上客,真是很奇怪的事呢!"主人頓時省悟,趕緊去邀請當初給予建議的那個客人來吃酒。     最近在學管理,感覺好領導都是會講故事的人!我才27歲會不會太嫩了!!!!
libin520
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2樓  發表于: 2018-09-08 10:31
當管理要懂的東西多,容的東西多。設備管理。開會。會英文。會把做事的人放到能勝任的崗位。技術一般的人放在能發熱發光的位置。功勞是領導的,錯誤是自己的。隨時準備做老板的好槍手。為他擺平各種開會的問題點。
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    3樓  發表于: 2018-09-08 11:07
    一直有個問題想問問大家,是不是做技術的都情商偏低?
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    bztongyong
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    4樓  發表于: 2018-09-08 11:12
    是不是也可以這樣理解:看到事前,事中有問題不去管它,放任自流,事態擴大了最先介入,能夠揚名立萬,名利雙收?
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    wo0712
    想飛的鳥,不放棄總能翱翔
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    5樓  發表于: 2018-09-08 11:25
    引用
    引用第4樓bztongyong于2018-09-08 11:12發表的  :
    是不是也可以這樣理解:看到事前,事中有問題不去管它,放任自流,事態擴大了最先介入,能夠揚名立萬,名利雙收?

    好像沒毛病
    libin520
    雖然沒什么突破和進步,卻還是每天在堅持著。
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    6樓  發表于: 2018-09-08 11:40
    在廠里工作。當然要對負責的區域要管控好。產量不掉數,品質達標,無品質問題。當然對設備一些存在設計上的缺陷,提出來,最好自己又能提出改善建議,自己又能把改善完成。能為領導排憂解難,還是會有好處的。有些時候,也需要一些著名戰役來證明自己。多討論多交流。把自己一些經驗寫成學習培訓資料。讓更多的兄弟掌握。也算是人人都有用武之地。設備沒故障的時候,多看一些設備資料。總結先前的維修履歷。同樣的故障不同的維修方法。匯總。對一些疑難雜癥,做好詳細的報告分析。旨在遇到這種問題,指引一些維修的思路和思考方向。更加貼近root cause。因為一些看似很簡單的一個報警代碼。也有可能我們花九牛二虎之力才能搞定。那么過程肯定走了彎路。到最后解決問題之后,發現是一個極小的問題,但是在維修的過程中沒有想到。或者在維修的時候已經想到了這是一個小問題導致的,但是一時沒能在短時間內找到點子上。這就要等到修好后,再從實際故障點來反推到報警代碼。對以后解決這種問題提供一個思路。盡量縮減維修時間。做設計和做維護還是有比較大的區別。做設計說的是用計算等得出的結果。維護是根據實際情況和以往的做法做的action。robot異音,位置偏移,馬達靜態振動,信號干擾,設備漏電等。
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    eledesigner
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    7樓  發表于: 2018-09-09 08:36
    樓主又水一貼。
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