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引用

引用第1樓lzmtxp99于2018-09-10 16:48發(fā)表的  :
老板總覺得你在的時候不重要，當你要走的時候，發(fā)現(xiàn)工作沒人做或者別人做不到你好的時候，才會想著留你，這都是很多老板的共性，都希望你少拿工資多解決事情。

確實是這樣

離開時不用拖泥帶水，懂你的不需要時間來證明，不懂你的就是睜眼瞎

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引用第25樓往事如風于2018-09-17 20:48發(fā)表的  :
離開時不用拖泥帶水，懂你的不需要時間來證明，不懂你的就是睜眼瞎

有時候身不由己，魚與熊掌豈可兼得！

才500塊，走吧

目前只有你們兩個人，那說明你還是有機會的吧！離家近的話可以考慮留下來，當然，下家空間和薪資比這好還是走吧

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引用第28樓suixiangjian于2018-09-26 09:07發(fā)表的  :
目前只有你們兩個人，那說明你還是有機會的吧！離家近的話可以考慮留下來，當然，下家空間和薪資比這好還是走吧

已經(jīng)過檔了，在新單位上班差不到一個月了

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引用第19樓pme2bb于2018-09-13 14:56發(fā)表的  :
沒有好公司~只有好上司

走人+1

確實是這樣，以前退休的上司還算公平，干活了他還會盡量讓上面的人知道，不會少你一份的，現(xiàn)在這些上司都是自己顧自己的，沒有為下面著想的，只想保住自己的飯碗就好了，管你去死，你死你的事，不要拖我下水，我照樣領(lǐng)薪發(fā)紅就行了。

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引用第3樓brian于2018-09-10 16:55發(fā)表的  :
走吧!升了那500塊,工作一樣多,人絕不會補進來,如果你想活久一點,換吧!不然以後一不順心幫你升這500塊會一直拿來說嘴.

一般不會拿來說，但是可能會繼續(xù)增加工作量，逼到你自己想走為止，只是覺得沒有得到自己想要的收獲和認可，也沒有發(fā)展空間了，年底要搬廠了，新廠房重新招批人來，但是不換老板。老板也不是傻瓜，重新培訓(xùn)一個生手上崗最少要半年到2年時間，成本極高，盡可能挽留老手也是明智之選。

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引用第27樓abadguy于2018-09-26 08:57發(fā)表的  :
才500塊，走吧

才500，要看什么城市，在農(nóng)村500不少了，

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引用第12樓中文zhw于2018-09-11 17:24發(fā)表的  :
從國菅到民營一片黑，留不住人才…現(xiàn)我自己單干，辛苦值得

有一點同感，可以自己做就自己做吧

看了樓主的帖子有同樣感嘆，入行超廿年，在某公司工作六年， 從沒要求加薪，今年夏初辭職，本想等新人入職接手工作就走，一拖就是幾個月，后來確定要走日期，老板說加薪一千元（廿二天八小時制），俺還是回家了，，，，，，，

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引用第34樓luo76于2018-09-27 14:30發(fā)表的  :
看了樓主的帖子有同樣感嘆，入行超廿年，在某公司工作六年， 從沒要求加薪，今年夏初辭職，本想等新人入職接手工作就走，一拖就是幾個月，后來確定要走日期，老板說加薪一千元（廿二天八小時制），俺還是回家了，，，，，，，

謝謝撥冗閱讀！22天八小時制那不是和國營的企業(yè)一樣，說好的激勵機制，還有什么獎罰機制，多渠道的晉升機會，都是說來騙小孩子的。只是編制個故事來每天不停地忽悠你，不斷地幫你洗腦！給你小小地甜頭就把你的心俘虜了，讓你心甘情愿地為他賣命干活。