成人动漫在线观看 I 免费看大片a I 亚洲另类av I 久久精品视频一区 I 秋霞中文字幕 I 不卡视频一区二区 I 性色在线 I 爽妇综合网 I 黄色的一级片 I 美女靠逼app I 色播欧美 I 久色悠悠 I 日本久久黄色 I 非洲黑寡妇性猛交视频 I 亚洲乱码国产乱码精品精大量 I 看特级黄色片 I 一二三区在线播放 I 久久激情婷婷 I 欧美日韩国产成人精品 I 国产三级国产精品国产专区50 I 911视频完整版在线观看 I 色婷婷aⅴ一区二区三区 I 美女视频福利网站 I 操久久久久久 I 揉着我的奶从后面进去视频 I 各种少妇bbw撒尿484613 I 自拍偷拍 网站 I 亚洲人 屁股 鞭打网站

萬泉河
WX:ZHO6371995,歡迎+
級別: 略有小成
精華主題: 0
發(fā)帖數(shù)量: 161 個(gè)
工控威望: 292 點(diǎn)
下載積分: 940 分
在線時(shí)間: 13(小時(shí))
注冊時(shí)間: 2021-06-11
最后登錄: 2025-10-04
查看萬泉河的 主題 / 回貼
樓主  發(fā)表于: 2022-12-19 09:59
1218 【萬泉河】誰有資格評價(jià)PLC程序?qū)﹀e(cuò)

誰有資格,答案當(dāng)然是從事CODE REVIEW的同事咯!
然而眾所周知,在PLC行業(yè),絕大部分的公司,是沒有CR機(jī)制的。 從來都是誰寫的程序誰自個(gè)兒調(diào)試自個(gè)兒維護(hù),一桿子負(fù)責(zé)到底。 沒有另外的人幫你CR的。我曾經(jīng)寫文章探討過關(guān)于CR的可行性,以及期待行業(yè)中最終能發(fā)展出可以通行的CR的標(biāo)準(zhǔn)。 但至少現(xiàn)在,還沒有。 所以即便有個(gè)別公司和同行同事之間有那么零星的符合CR機(jī)制的流程,但在還沒有見諸紙面的可分享的CR標(biāo)準(zhǔn)之前,我們只能認(rèn)為不存在。

那么,除此之外,還有誰擁有這樣的資格呢?

讓我們把疑問暫時(shí)放在一邊,來看一張圖,其實(shí)是一段程序。






是我在前面一篇文章《1209 【萬泉河】江湖又現(xiàn)萬線圈》中引用過的一段程序。原始程序是一名網(wǎng)友貼出的。而后面的紅線部分是被我修改之后的,修正了原程序中的bug

文章發(fā)表以及這個(gè)圖片的程序被轉(zhuǎn)發(fā)之后,在同行之間引發(fā)了不少爭議。我粗略估計(jì)下,支持的和反對的大概各有一半。 有一半同行支持這樣的程序?qū)懛ǎ踔疗渲械腻e(cuò)誤也是這些朋友們幫忙發(fā)現(xiàn)的。我原本只看了一眼程序的寫法,對具體的邏輯根本沒關(guān)心,有錯(cuò)誤去改正即可,不算什么大事。而反對的同行中則理由各不一致,根據(jù)自身預(yù)設(shè)的立場高低不同,分成了幾派,后面逐類分析。

不過在分析之前,先對一種反對聲音做出反駁。有那么幾個(gè)零星的聲音,觀點(diǎn)是:這么簡單的程序還用得著討論嗎?

這部分的觀點(diǎn)表達(dá)時(shí)語氣基本相同,都是用反問質(zhì)問的語氣,然而同時(shí),你又看不出他是在表達(dá)支持還是反對。其實(shí)叫我說,這樣的語焉不詳?shù)谋磉_(dá)觀點(diǎn)的習(xí)慣,恰恰證明了這些人的思考能力和水平。

答案多簡單!同行們對這個(gè)問題的觀點(diǎn)分歧都基本達(dá)到旗鼓相當(dāng)了,還認(rèn)為不值得討論。那么請問, 什么樣的問題值得討論呢?有分歧當(dāng)然需要討論了,通過充分討論,每個(gè)人認(rèn)識到自身認(rèn)知的差距,然后整個(gè)行業(yè)的認(rèn)知水平才可以提高。那些認(rèn)為這種小事的分歧不重要,無所謂,沒必要投入太多的精力在這方面的,足以見其基本功是沒有的。做事情都是在那兒摸著石頭過河,走到哪兒算哪兒的。 當(dāng)然啦,咱也不是非要堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)正確,你如果認(rèn)為沒必要討論,自己不感興趣,那你就視而不見不參加討論即可。沒必要阻止別人討論探討。否則就需要好好解釋下你用心何在了。

回來看反對派陣營,觀點(diǎn)中從高到低主要有三類。

1, 斥責(zé):這是典型的腳踩西瓜皮貼狗皮膏藥!
然后甚至不管三七二十一以他自己的習(xí)慣方法直接對程序方法做了修改。
2, 表示:如果我的團(tuán)隊(duì)中有這樣寫程序的成員,我會勸其離職。
3, 抱怨:不按常規(guī)寫別人不容易讀懂的程序,將來別人無法維護(hù)。非常討厭。

我對這些觀點(diǎn)自下而上逐個(gè)回復(fù)和探討:

關(guān)于維護(hù)的概念有兩種理解,可以是甲方的維護(hù)工程師,要么是自己公司后來的繼承者或者叫做接班人。

如果指的是甲方,那確實(shí)沒有辦法。收人錢財(cái)替人辦事,人家作為甲方既然對寫程序的姿勢有具體的要求,你當(dāng)然要全盤滿足。這個(gè)時(shí)候,其實(shí)你也不是什么設(shè)計(jì)師工程師,就是個(gè)嚴(yán)格的執(zhí)行者而已。甲方單位既然有完整的解決方案, 甚至有模版給你抄,你就老老實(shí)實(shí)照著抄,也不需要有什么不一樣創(chuàng)新想法在里面。遇到這樣強(qiáng)大且強(qiáng)勢的甲方,做一個(gè)溫順聽話的執(zhí)行者也不錯(cuò)。如果對此有些不滿,覺得這種行規(guī)限制了自己的自由發(fā)展空間,也不要抱怨,要抱怨只抱怨自己命不好,去錯(cuò)了行業(yè)。你只要還在這個(gè)行業(yè)謀生,就遵守他們的行規(guī)。比如整個(gè)汽車行業(yè)盛行的SICAR標(biāo)準(zhǔn),就是如此。  

而如果指的是后來的繼承者,這個(gè)指責(zé)和抱怨就非常沒有道理了。等于是后來者給先行者下了緊箍咒。而且有可能先行者在開發(fā)設(shè)備程序邏輯的時(shí)候,這個(gè)后來者還不存在, 還沒有來到公司。 卻要求先行者提前預(yù)料到后來者的智商和理解力水平,需要包容他們有可能看不懂學(xué)不會,所以在系統(tǒng)設(shè)計(jì)中要避免。那么這樣的話,設(shè)計(jì)中想要應(yīng)用什么新功能新技術(shù)都要好好掂量下了。 如果未來的接班人是個(gè)笨蛋,學(xué)不會咋整呢?

總之,后來的學(xué)習(xí)者給先行的導(dǎo)師提要求設(shè)框框,是不可理喻的。

而第二檔的以團(tuán)隊(duì)頭目出現(xiàn)的,對與自己的習(xí)慣不同的同事而容不下的,我的評價(jià)是:這不是典型的武大郎開店嘛!容不下比自己個(gè)頭高的。

如果這個(gè)新同事,設(shè)計(jì)方法完全錯(cuò)誤,一團(tuán)糟,根本不能運(yùn)行,而又不聽話,如我在上篇文章中所講述的,最后還需要你這個(gè)老大來主導(dǎo)所有設(shè)計(jì)從頭再來,導(dǎo)致非但沒能給與幫助,反而幫了倒忙,那么這個(gè)助手在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中確實(shí)沒啥必要存在了。可以在給予幾次機(jī)會后酌情考慮請其另謀高就了。

但現(xiàn)在的情況是,程序設(shè)計(jì)方法明明是可行的, 設(shè)備是可以正常運(yùn)行的,甚至有可能最終的設(shè)計(jì)比你遵從傳統(tǒng)方法的更有優(yōu)勢。 但現(xiàn)在僅僅是因?yàn)椴环夏愕牧?xí)慣, 甚至可能是因?yàn)樽龀隽四憧床欢母呒壍脑O(shè)計(jì),你就容不下,就要千方百計(jì)排擠下屬出局,那說明你這個(gè)團(tuán)隊(duì)小頭領(lǐng)是不稱職的,公司領(lǐng)導(dǎo)把團(tuán)隊(duì)交到你手里,讓你來帶,是需要你不斷挖掘培養(yǎng)創(chuàng)新人才,提高團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新水平的。而不是任人唯親,以己度人,把團(tuán)隊(duì)帶到武大郎的燒餅店一般越來越窩囊。

所以,真正需要卷鋪蓋走人的,或者把位置讓出來的,應(yīng)該是你自己。

對上述所有觀點(diǎn)的綜合看法,我的評價(jià)是:

我非常驚訝的是這個(gè)行業(yè)的普遍現(xiàn)象, 不善于吸取別人的長處。 明明是自己看不懂的設(shè)計(jì),卻不肯承認(rèn), 然后能按自己的價(jià)值觀給出各種各樣奇談怪論的評論。
表達(dá)一下自己的謙卑和學(xué)習(xí)欣賞態(tài)度就那么難嗎?

討論中,倒是有一位群友的態(tài)度非常坦誠:憑直覺覺得這段程序是錯(cuò)的,然而研究下來它偏偏能正確運(yùn)行。不懂怎么回事。

這位群友以前搞過技術(shù),現(xiàn)在已經(jīng)放棄技術(shù)去搞市場銷售了。對于這樣的開放心態(tài)的人,我就十分欣賞。說明他并不是技術(shù)搞不好而轉(zhuǎn)行去做銷售,而恰恰是技術(shù)搞得好之后,才有能力從事更富有挑戰(zhàn)性的工作。

我曾經(jīng)寫過好多篇關(guān)于評價(jià)程序好壞的標(biāo)準(zhǔn),當(dāng)然,那些標(biāo)準(zhǔn)都是基于效率的,評價(jià)一個(gè)好的程序和壞的程序的標(biāo)準(zhǔn)是有利于效率的提高。

那個(gè)時(shí)候,總有一些人冒出來總結(jié)到:能夠正確運(yùn)行的程序就是好程序,這回,有一個(gè)能正確運(yùn)行的程序出來了,先不論它是否夠效率高,按這些人的觀點(diǎn),首先應(yīng)該接受,而不是否定,更不是不加分析直接要消滅它呀!所以在沒有CR之前, 除了程序的設(shè)計(jì)者自己,無人有資格評價(jià)程序。檢驗(yàn)程序?qū)﹀e(cuò)(注意不是好壞)的唯一標(biāo)準(zhǔn)是機(jī)器。程序只要在機(jī)器上能運(yùn)行正確,就無人有資格說錯(cuò)。

最后分析下這個(gè)程序的缺點(diǎn)。

從常理來講,大家通常建議編寫程序的風(fēng)格方法要有一致性。這個(gè)程序,前面手動(dòng)部分用的是SR,而后面的自動(dòng)部分用的啟保停。風(fēng)格極其相悖,也難怪導(dǎo)致眾多老工程師勃然大怒。

我曾經(jīng)嘗試過要把它們風(fēng)格統(tǒng)一,要么全都SR 要么全都啟保停。 然而反而有些困難。把前段改為啟保停實(shí)現(xiàn)難度相當(dāng)大,改完以后的邏輯反而不如現(xiàn)在容易閱讀。

而把后段改為SR,難度稍低了一些,也比原來容易閱讀,出錯(cuò)的機(jī)會也低多了。 至少,自動(dòng)狀態(tài)不再干擾手動(dòng)模式的邏輯了



原本T37的條件中隱含了自動(dòng)模式的條件,現(xiàn)在重復(fù)使用一下,邏輯就比較通順了。

如果程序最初的作者,用這樣的方式寫程序,或許就不會引來那么多反對聲音,甚至一不小心得罪老大丟掉飯碗的風(fēng)險(xiǎn)了。

然而,兩種程序?qū)懛ㄊ堑葍r(jià)的,能實(shí)現(xiàn)的功能是一樣的。

hsiung
Just do as you want.
級別: 家園常客
精華主題: 1 篇
發(fā)帖數(shù)量: 511 個(gè)
工控威望: 967 點(diǎn)
下載積分: 10824 分
在線時(shí)間: 99(小時(shí))
注冊時(shí)間: 2008-09-04
最后登錄: 2025-10-11
查看hsiung的 主題 / 回貼
1樓  發(fā)表于: 2022-12-20 09:57
老萬的研究精神值得肯定
Evaluate your time,
Controll your life.
ytzidonghua
plc 觸摸屏 自動(dòng)化技術(shù)培訓(xùn)等電話0535-6380506
級別: 網(wǎng)絡(luò)英雄
精華主題: 0
發(fā)帖數(shù)量: 2552 個(gè)
工控威望: 7269 點(diǎn)
下載積分: 10259 分
在線時(shí)間: 420(小時(shí))
注冊時(shí)間: 2006-09-27
最后登錄: 2025-10-09
查看ytzidonghua的 主題 / 回貼
2樓  發(fā)表于: 2022-12-20 09:59
能解決實(shí)際問題就好  
plc 觸摸屏 變頻器 編程電纜,plc培訓(xùn)等
plc觸摸屏遠(yuǎn)程下載,遠(yuǎn)程監(jiān)控
手機(jī)APP監(jiān)控plc
QQ 365871920
電話13396452298
www.ytleader.com
羅的密歐
級別: 論壇先鋒
精華主題: 0
發(fā)帖數(shù)量: 151 個(gè)
工控威望: 1935 點(diǎn)
下載積分: 3371 分
在線時(shí)間: 128(小時(shí))
注冊時(shí)間: 2022-07-22
最后登錄: 2025-10-09
查看羅的密歐的 主題 / 回貼
3樓  發(fā)表于: 2023-01-12 08:59
之前寫程序的人走了,接班的人只能小心翼翼的修改程序
天下風(fēng)云出我輩,一入江湖歲月催,皇圖霸業(yè)談笑中,不勝人生一場醉。

提劍跨騎揮鬼雨,白骨如山鳥驚飛。塵事如潮人如水,只嘆江湖幾人回。
山大王
級別: 略有小成
精華主題: 0
發(fā)帖數(shù)量: 147 個(gè)
工控威望: 287 點(diǎn)
下載積分: 487 分
在線時(shí)間: 151(小時(shí))
注冊時(shí)間: 2008-09-10
最后登錄: 2025-07-11
查看山大王的 主題 / 回貼
4樓  發(fā)表于: 2023-04-22 12:16
最初寫時(shí)很亂,后來就規(guī)范了,容易讀改了,現(xiàn)在只有我自己一個(gè)人看得懂,只為了保密性。
wxjwlj
級別: 略有小成
精華主題: 0
發(fā)帖數(shù)量: 145 個(gè)
工控威望: 301 點(diǎn)
下載積分: 898 分
在線時(shí)間: 111(小時(shí))
注冊時(shí)間: 2008-07-12
最后登錄: 2025-10-11
查看wxjwlj的 主題 / 回貼
5樓  發(fā)表于: 2023-05-08 15:18
到處都看得到這個(gè)垃圾

主站蜘蛛池模板: 寡妇被老头舔到高潮的视频 | 青青国产揄拍视频在线观看 | 每日在线更新av | 成年女人在线视频 | 亚洲 欧美 偷自乱 图片 | 日韩精品一区二区三区老鸭窝 | 久久综合九色综合久99 | 男人av影院 | 国产 精品 自在 线免费 | 激情av网站 | 婷婷网站天天婷婷网站 | 亚洲欧美日本国产mag | 国产精品女主播主要上线 | 色狠狠一区二区三区 | 国产精品欲av | 伊人激情在线 | 影音先锋在线观看视频 | 午夜小视频网站 | 天啪| 国产亚洲欧美一区二区三区在线播放 | 成人网站精品久久久久 | 夜夜操影视| 无码精品国产一区二区三区免费 | 调教驯服丰满美艳麻麻在线视频 | 国产九九免费 | 中国少妇毛片 | 深夜在线网址 | 97黄色网 | 国产激情电影综合在线看 | 春色校园综合激情亚洲 | 精品欧美一区二区久久久伦 | 狼色精品人妻在线视频免费 | wwwxxx美女| 国产三级欧美三级日产三级99 | 日韩欧美国产一区二区三区在线观看 | 亚洲中文字幕高清乱码在线 | 大香网伊人久久综合网2018 | 老色批av| 精品欧美一区二区三区在线观看 | japanese久久| 美腿制服丝袜国产亚洲 | 久久久精品国产一区 | 久久嫩草| avhd101高清在线迷片麻豆 | 国产在线精品自拍 | 国产综合亚洲区在线观看 | 粗壮挺进人妻水蜜桃成熟漫画 | 国产精品嫩草影院久久久 | 亚洲一区视频网站 | 九九九精品成人免费视频小说 | 毛片基地在线播放 | 国产全是老熟女太爽了 | 免费无码又爽又刺激网站 | 久久精品免费国产大片 | 青娱乐国产 | 色婷婷网 | 玩爽少妇人妻系列视频 | 麻豆亚洲高清无矿砖码区 | 国产亚洲精品久久久麻豆男与男 | 主站蜘蛛池模板: 蛛词}| 欧美在线brazzers免费视频 | 亚洲乱码国产乱码精品精姦 | 亚洲中文字幕av一区二区三区 | 亚洲中文字幕无码中文字在线 | 国产一区亚洲二区三区 | 午夜神马影院dy888亚洲精品 | 久久人人爽人人爽爽久久小说 | 国产69熟| 亚洲男人的天堂在线va | 欧美日韩免费一区中文 | 国产寡妇色xxⅹ交肉视频 | 黑人操亚洲人 | 久久av片| 精品久久中文 | 少妇裸体长淫交视频免费观看 | av免费观看网站 | 亚洲va综合va国产产va中文 | 少妇一级淫片免费放香蕉 | 国产女人和拘做受视频免费 | 免费国产va在线观看中文字 | www精品视频 | 亚洲天堂影音先锋 | 日本成人三级 | 少妇高潮毛片色欲ava片 | 国产美女特级嫩嫩嫩bbb | 久草com| 中文日产幕无线码一区2023 | 在线精品播放 | 五月天精品视频在线观看 | 国产边打电话边被躁视频 | 99久久夜色精品国产亚洲1000部 | 国产乱了实正在真 | 日本免费不卡的一区视频 | 久久大香国产成人av | 亚洲精品久久国产精品浴池 | 丁香婷婷激情综合俺也去 | 久久亚洲精品成人无码 | av九九| 手机在线观看av | 产后漂亮奶水人妻无码 | 欧美日本在线观看 | 天天综合网网欲色 | 日韩少妇精品av一区二区 | 欧美激情老妇 | 国产第一页av | 国内免费视频成人精品 | 久久青青草原国产免费 | 国产乱人伦av在线a麻豆 | 亚洲国产精品无码久久久秋霞1 | 2020亚洲视频 | 婷婷精品久久久久久久久久不卡 | 欧美家庭影院 | 自拍视频一区二区 | 国产乱人伦精品一区二区三区 | 色月丁香| 亚洲精品18在线观看 | 99在线精品一区二区三区 | 高中生自慰www网站 亚洲第一综合 | 国产精品片aa在线观看 | 主站蜘蛛池模板: 蛛词}| 国产国产人免费视频成69 | 国产精品久久人妻无码网站一区 | 国产日韩欧美在线观看 | 国产不卡视频一区二区三区 | 国产福利91精品一区区二区三国产s | 手机天堂网 | 日韩在线观看视频一区 | 欧美一级大片免费 | 熟女人妻av完整一区二区三区 | 亚洲欧美在线视频 | 国产成年妇视频 | 久久精品国产久精久精 | 香港三级日本三级妇三级 | 日本三级在线播放线播放 | 人妻av无码系列一区二区三区 | 日本波多野结衣在线 | 色五五月 | 九九久久精品国产波多野结衣 | 粗大的内捧猛烈进出在线视频 | 亚洲人成无码网www电影榴莲 | 国产偷国产偷av亚洲清高 | 尹人香蕉99久久综合网站 | 免费无码影视在线观看mov | 熟妇无码乱子成人精品 | 成人网站免费大全日韩国产 | 日韩乱码在线观看免费视频网站 | 色一情一乱一伦一区二区三欧美 | av岬奈奈美一区二区三区 | 午夜家庭影院 | 性色欲网站人妻丰满中文久久不卡 | 色婷婷在线精品国自产拍 | 大地资源中文在线观看官网第二页 | 国语对白xxxx乱大交 | 亚洲欧美国产精品久久久久久久 | 国产在视频线在精品视频2020 | 欧美韩日国产 | 国模无码一区二区三区 | xx在线视频 | 最新色网址 | 狠狠躁夜夜躁人人躁婷婷91 | 人人干人人舔 | 成人性做爰aaa片免费看曹查理 | 国产女爽爽精品视频天美传媒 | 国产精品v亚洲精品v日韩精品 | 日韩久色 | 国产精品香蕉成人网在线观看 | 99国精品午夜福利视频不卡99 | 亚洲国产日韩精品一区二区三区 | 撞击白丝少妇肉臀的小说 | 粉嫩av亚洲一区二区图片 | 午夜免费福利小电影 | 一区二区伊人 | 久久国产avjust麻豆 | 性欧美videos 另类喷潮 | 两个男人吮她的花蒂和奶水视频 | 十八禁在线观看无遮挡 | 日本高清一二三区视频在线 | 美女免费福利视频 | 亚洲中文 字幕 国产 综合 | 主站蜘蛛池模板: 蛛词}| 一级片免费在线观看 | 天堂va欧美va亚洲va好看va | 欧美福利在线 | www.亚洲日本 | 91快播视频 | 亚洲欧美中文字幕高清在线 | 四虎免费网址 | 亚洲色婷婷婷婷五月基地 | 国产美女免费 | 四虎影库在线永久影院免费观看 | 激情网站五月天 | 欧美激情在线免费观看 | 国产美女爽到喷白浆的 | 波多野结衣av在线无码中文18 | 亚洲精品1区2区3区 日本特黄成人 | 91超碰成人 | 综合色导航 | 人妻尝试又大又粗久久 | 国产日韩欧美亚洲 | 另类激情综合网 | 亚洲日韩看片无码超清 | 免费看48女人真人毛片 | 99国产精品久久久久久久成人 | 亚洲操你| 加勒比无码人妻东京热 | 特级做a爰片毛片免费看108 | 肉丝av | 久亚洲一线产区二线产区三线产区 | 欧美成人生活片 | 好爽...又高潮了毛片 | 欧美日韩综合精品 | 丁香美女社区 | 伊人影院在线免费观看 | 国产精品www视频 | 免费嗨片首页中文字幕 | 99久久国产综合精麻豆 | 精品精品国产高清a毛片牛牛 | 国产3页| 91国产在线看 | 国产98色在线 | 国产 | 国产无精乱码一区二区三区 | 欧美偷拍视频 | 亚洲男人天堂影院 | 毛片网站在线观看视频 | 无码人妻一区二区中文 | 黄色91网站 | 欧美极品jizzhd欧美爆 | 无码福利日韩神码福利片 | 国产精品国产三级国产专区53 | 久久国内精品 | 亚洲а∨天堂2019在线无码 | 黑人ⅴvideo暴力亚洲娇小 | 国产做a爱片久久毛片a片 | 久久www免费人成看片小草 | 性色一区二区三区 | 欧美成人第一页 | www.日韩av| 成年女人永久免费看片 | 一日本道伊人久久综合影 | 主站蜘蛛池模板: 蛛词}| 国产免费无码一区二区三区 | 在线视频亚洲一区 | 91精品国模一区二区三区 | 亚洲成aⅴ人片在线观看无app | 国产成人无码免费看视频软件 | 97超级碰碰 | 成人无码看片在线观看免费 | 黑色丝袜老师色诱视频国产 | 免费黄色一级视频 | 亚洲高清一区二区三区不卡 | 久草在线最新视频 | 97久久久人妻一区精品 | 午夜av剧场 | 久久成人免费网 | 在线看免费无码的av天堂 | 91成人入口| 26uuu亚洲电影最新地址 | 久久久久久999 | 成 人 网 站 免费 在线 | 一区二区三区精品视频 | 久久男人 | 日本亚洲欧美在线视观看 | 九色影视 | 青青视频免费 | 国产男女乱淫真高清视频免费 | 久久播我不卡 | 日韩av一区二区三区在线观看 | 成人婷婷网色偷偷亚洲男人的天堂 | 免费的黄色av | 久在线观看福利视频69 | 国产美女一区二区三区 | 国产玖玖玖玖精品电影 | 成人18视频在线观看 | 日韩欧美国产精品综合嫩v 日韩日韩日韩日韩日韩 | 在线视频亚洲 | 51午夜精品免费视频 | 国产第一页在线播放 | 欧美狂野乱码一二三四区 | 5566中文字幕 | 国产v在线最新观看视频 | 日产中文字幕在线精品一区 | 男人进女人下部全黄大色视频 | 四季久久免费一区二区三区四区 | 国产主播一区二区三区在线观看 | 在线视频中文字幕 | 99视频观看 | 色综合久久久无码中文字幕波多 | 精品无码乱码av | 狠狠色噜噜狠狠狠狠五月婷 | 国产精品无码午夜福利 | 天天躁日日躁狠狠躁超碰97 | 国产精品69久久久久 | av免费在线播放网站 | 无码国内精品人妻少妇蜜桃视频 | 极品妇女扒开粉嫩小泬 | 亚洲亚洲人成网站77777 | 久久久久久中文 | 日本999视频 | 成在人线av无码免观看 |