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電氣行業(yè)也需要一定的經(jīng)驗積累的，35歲剛剛年富力強，這個領導不是做這行的。

引用

引用第3樓firefoxfan于2023-02-03 08:44發(fā)表的  :
以后基本都是老年人做電氣了。年輕人都去服務業(yè)賺錢去了，誰還做制造業(yè)。

現(xiàn)在工廠有幾個年輕人？？？

有志不在年高，無志空活百歲。 我身邊的人有經(jīng)歷。

感覺這個35歲的門檻設置有點片面。現(xiàn)在的制造業(yè)招一個電氣人員很容易，但是招到一個合適的電氣人員很難，尤其是設備維修的電氣人員，更是難上加難。很多年輕人都是眼高手低。本人親身經(jīng)歷，公司招維修電工，來面試的不少，年輕的能力強的幾乎沒有，要求的工資倒是一個比一個高。最后招到一個43歲的，勉強符合要求。

電氣工程師跟軟件工程師不一樣，學習能力強的，大學里基礎學的好的，在這些電子技術、數(shù)控技術、電氣自動化、上位機編程、算法工程師、PLC編程、視覺工程師等相關職位是游刃有余的。如果被淘汰，只能說明兩點：一個是這個公司比較差，一個是這個工程師學習能力不夠，看不懂廠家的圖紙和技術說明書

樓主的朋友是技術負責人，如果一味的設置35歲這個門檻，重要的一點就是，他怕資深的工程師水平技術比他高，把他替代掉，還有就是他估計35歲以下的工程師沒有他的水平高   

遇到過一個老板，本來有三位電氣工程師，還要招。俺進去之后，才明白原來是為了打壓其中一個比較牛逼的元老，去壓制那家伙，趕快提桶跑路，人心叵測

有技術的35歲肯定不怕啊，這個行業(yè)現(xiàn)在招人幾乎找不到人都~

這是華為的程序員基調吧，這也能套在非標+出差的電氣人身上？

可能要到65才退休，35這邊才剛剛開始么

被淘汰的很少看到
不管水平高低，找個湊合的工作還是不難的

30樓別跑！！！