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nsqnirong
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樓主  發(fā)表于: 2025-02-11 03:29
從業(yè)至今 整滿30年了,回顧過往的點點滴滴 總覺得有個怪現(xiàn)象

要說我們不重要嗎,這絕不可能。我們這類人基本都是身兼數(shù)職甚至有上13種職能的,而且樣樣都不太簡單。每每的危機(jī)處理、改進(jìn)、設(shè)計、計劃等等,就算是預(yù)備著背鍋的,那也會第一時間參考我們的意見。每每的人員迭代培養(yǎng),我們這兒即便是走過場,那也是一道必經(jīng)的部門。

但我們卻總是那個經(jīng)常被刻意回避、忽視的部門;被刻意貶低 詆毀的部門;更是被經(jīng)常可以栽贓 構(gòu)陷的部門。

三十年了,換了3個主職公司,外兼過11個。發(fā)現(xiàn)從技術(shù)口升上中高層領(lǐng)導(dǎo)崗位的才3個,而其中的2個后來都轉(zhuǎn)了,僅剩的一個做成了個千年老二,可有可無的老好人那種全職背鍋俠。

這只是我的運(yùn)氣特殊?只看到了這些嗎?

各位可有見地?
cstw18
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1樓  發(fā)表于: 2025-02-11 07:39
這是必然
工控就是設(shè)備調(diào)試,這個行業(yè)之所以存在,而沒有被甲方的設(shè)備部門取代,主要是因為甲方不愿意那么高的成本養(yǎng)人,而普遍向工控供應(yīng)商采購服務(wù)。所以工控項目的利潤,是有上限的,也就是說工控工作的價值,是相當(dāng)有限的。
另一方面,工控行業(yè)使用的品牌和工具的繁雜,導(dǎo)致相關(guān)人員離開項目,項目就要趴窩好久。這種情況下,工控人除了離職,幾乎無法晉升。你升職了,工作怎么辦?這些活兒,只有你最清楚。
羅的密歐
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2樓  發(fā)表于: 2025-02-11 08:03
一樓明白人
天下風(fēng)云出我輩,一入江湖歲月催,皇圖霸業(yè)談笑中,不勝人生一場醉。

提劍跨騎揮鬼雨,白骨如山鳥驚飛。塵事如潮人如水,只嘆江湖幾人回。
泰山之石
A
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3樓  發(fā)表于: 2025-02-11 08:12
這樣的部門不知外企是否也有,外企的情況也是這樣嗎?
蒼生涂涂
蒼生涂涂 天下寥寥
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4樓  發(fā)表于: 2025-02-11 10:51
很多時候累并不是干活累,而是到處都充斥著斗爭,不由得感覺要學(xué)會斗爭、善于斗爭、敢于斗爭的斗爭藝術(shù),是不是得去學(xué)下下偉人的《毛選》
蒼生涂涂 天下寥寥
ljb6688
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5樓  發(fā)表于: 2025-02-11 11:09
要有亮劍精神,既然劍已出鞘,就要抱著無所謂的態(tài)度。不然,連門衛(wèi)都敢過來對你指手畫腳
電氣自動化,智能化控制,數(shù)據(jù)遠(yuǎn)傳采集。工控元件代理,機(jī)器人附件    
flyfeky
bilibili 工控小工匠孔
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6樓  發(fā)表于: 2025-02-11 11:19
引用
引用樓主nsqnirong于2025-02-11 03:29發(fā)表的 可有覺得做我們這行,總是不大受人待見的沒? :
從業(yè)至今 整滿30年了,回顧過往的點點滴滴 總覺得有個怪現(xiàn)象

要說我們不重要嗎,這絕不可能。我們這類人基本都是身兼數(shù)職甚至有上13種職能的,而且樣樣都不太簡單。每每的危機(jī)處理、改進(jìn)、設(shè)計、計劃等等,就算是預(yù)備著背鍋的,那也會第一時間參考我們的意見。每每的人員迭代培養(yǎng),我們這兒即便是走過場,那也是一道必經(jīng)的部門。

但我們卻總是那個經(jīng)常被刻意回避、忽視的部門;被刻意貶低 詆毀的部門;更是被經(jīng)常可以栽贓 構(gòu)陷的部門。
.......

LZ身上滿是每個工控人的影子,另外我看到了一個熱血,不甘,對命運(yùn)的控訴,  哪吒2申公豹的絲絲形象, 我們都一樣,
西門子倍福WPF+C#數(shù)據(jù)庫,槽式設(shè)備專家
cstw18
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7樓  發(fā)表于: 2025-02-11 11:28
引用
引用第3樓泰山之石于2025-02-11 08:12發(fā)表的  :
這樣的部門不知外企是否也有,外企的情況也是這樣嗎?

以我個人的經(jīng)驗來看,一般產(chǎn)品生產(chǎn)型外企設(shè)備部門,是可以自己采購零部件,造出自己生產(chǎn)需要的機(jī)器設(shè)備的。我的前公司是德資,設(shè)備維修部就設(shè)計 采購  裝配各種中小型生產(chǎn)設(shè)備。
主要原因是,外企員工分工明確,待遇也高,設(shè)備主管  設(shè)備經(jīng)理   設(shè)備工程師配置齊全,人閑著沒事,就會自己學(xué)習(xí)工控。
cstw18
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8樓  發(fā)表于: 2025-02-11 11:32
我在外企就是個一般的維修工,我出來后發(fā)現(xiàn),我的工控水平,不比一般工控人低。 去年出來跳槽,我做了兩份工作,一份是小廠的設(shè)備負(fù)責(zé)人,一份是上市公司的自動化工程師。目前還在上市公司工作。
nsqnirong
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9樓  發(fā)表于: 2025-02-11 13:17
引用
引用第7樓cstw18于2025-02-11 11:28發(fā)表的  :

以我個人的經(jīng)驗來看,一般產(chǎn)品生產(chǎn)型外企設(shè)備部門,是可以自己采購零部件,造出自己生產(chǎn)需要的機(jī)器設(shè)備的。我的前公司是德資,設(shè)備維修部就設(shè)計 采購  裝配各種中小型生產(chǎn)設(shè)備。
主要原因是,外企員工分工明確,待遇也高,設(shè)備主管  設(shè)備經(jīng)理   設(shè)備工程師配置齊全,人閑著沒事,就會自己學(xué)習(xí)工控。



可能我發(fā)帖的意向被錯會了

我的意思是:
1、其實我們工控人的智商一點也不低,否則這般耍雜技的活根本干不下來,成天的干、不停的碰、到處的摸、費心的解、還要拼命的學(xué)。。。。。 這絕不是一般人可以做到和堅持下來的
2、我們工控人的心態(tài)也真的不算差,要想多年的堅持下來不被淘汰,一刻堅持、強(qiáng)韌、包容和活躍的心必不可少。。。。。 否則早就去撞墻了
3、咱們的人緣應(yīng)該還不錯,否則沒有現(xiàn)場的、遠(yuǎn)端的、外在的 老的少的各種渠道的溝通和協(xié)調(diào),這工作做不下去。。。。。 沒有東西是完美的或能夠完美的,總不在遷就的過程中 就在通往遷就的道路上

但我們就是難以成就,只能將就,這是個什么問題?
個人只覺得是因為這個工作太具體了,不是黑就是白。但人與人之間總是五光十色的,可一到了我們這兒 全成了白水煮白菜
cstw18
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10樓  發(fā)表于: 2025-02-13 13:21
引用
引用第9樓nsqnirong于2025-02-11 13:17發(fā)表的  :



可能我發(fā)帖的意向被錯會了

.......

你說的都是技術(shù)上的事,但在管理者眼里,不是這樣。
管理者看到的,你只是在做一件事情,你在搭積木,并不是在創(chuàng)新搞科研。
libin520
雖然沒什么突破和進(jìn)步,卻還是每天在堅持著。
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11樓  發(fā)表于: 2025-02-13 13:54
項目工程師,工藝工程師,QA,等等。哪一個都碾壓搞設(shè)備和搞生產(chǎn)的部門。
不良品是生產(chǎn)部生產(chǎn)的,沒做夠數(shù)是設(shè)備部門沒修好機(jī)器。洗碗的人洗得越多,打爛碗的幾率越大。不洗碗的人無事一身輕。
需要高品質(zhì)音樂資源+QQ群:723680148,音質(zhì)好的音樂讓愛車如音樂海洋。享受美妙音樂帶來的超快感。音樂文件資源來聊即送。

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