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比我們安慶好多了，拼死拼活的每年才三萬多一點，哥們，介紹我去你們那兒吧。

關(guān)鍵看實力，有時候時間的長短并不能代表一切
我覺得做技術(shù)出生的人一定要始終保持謙虛地態(tài)度來面對一切，因為技術(shù)是無止境的！

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唉,混得不好啊,誰都不想把那么丟臉的事情說出來了,只能啞巴吃黃連了

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沒獎金,沒有加班費,

我個人觀點,不要太沉迷于技術(shù),技術(shù)在不斷的更新,如果從現(xiàn)在開始一直不停的
學習,始終有很多知識值得去學習,即使學到老,都學不完.目的只有一個,獲得高工資,
改善生產(chǎn)品質(zhì),怎么樣才能獲得高的工資呢?
技術(shù)是一方面,在面試的時候,即使技術(shù)再好的人做用人單位的面試題目時,也不一
定能得高分,如果能和人事部的人吹一吹,技術(shù)方面他認為可行基本上都能高薪,
用人的部門(如設(shè)備部)他只判定你是否符合他們的要求,至于工資還是由人事來
和你談,所以要搞定人事,工資是由人事還定的.
總結(jié):技術(shù)要學,但不是沉迷于技術(shù),搞定人事,離高薪就不遠了.

引用

引用第39樓chenspen于2009-02-12 09:32發(fā)表的  :
我個人觀點,不要太沉迷于技術(shù),技術(shù)在不斷的更新,如果從現(xiàn)在開始一直不停的
學習,始終有很多知識值得去學習,即使學到老,都學不完.目的只有一個,獲得高工資,
改善生產(chǎn)品質(zhì),怎么樣才能獲得高的工資呢?
技術(shù)是一方面,在面試的時候,即使技術(shù)再好的人做用人單位的面試題目時,也不一
定能得高分,如果能和人事部的人吹一吹,技術(shù)方面他認為可行基本上都能高薪,
.......

同意