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    今年7月我們部門經(jīng)理光榮退休了， 有一個(gè)同事已經(jīng)在年頭就走人了，還有一個(gè)是長(zhǎng)期跑外，我們部門只剩下我們兩人，一個(gè)畫電氣圖紙，一個(gè)做現(xiàn)場(chǎng)接線，現(xiàn)在我們還要跑工廠跟產(chǎn)品售后維修，還有其他之前那個(gè)人的雜活，還要培訓(xùn)新人。我們HR也在之前一直招人填空缺，但是招了半年了有是有來實(shí)習(xí)學(xué)習(xí)半個(gè)月，覺得工資太低了，基本沒有人留下來。最后新來的經(jīng)理（老總的關(guān)系）說全部工作都讓我們兩人來分擔(dān)，待遇我來幫你去爭(zhēng)取，但是到上個(gè)月底還沒有下文，我現(xiàn)在面試找到一間日資的公司，上個(gè)星期已經(jīng)提交辭呈了，然后過了幾天HR的小姐打來說已經(jīng)批了，幫你提升500大洋/月。但是我那邊公司我已經(jīng)談妥了，說一個(gè)月內(nèi)要到崗。呵呵，不到最后一刻，他們都不會(huì)幫你提升待遇的。現(xiàn)在的公司都是如此！

工資這個(gè)問題是看能力和公司老板的。走人原因基本倆個(gè)：錢少了，不爽了。