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引用第3樓wangcheng18于2021-02-26 10:36發(fā)表的  :
氛圍不好是很難受，但是如果自身很強大，就不怕被懟，企業(yè)都差不多，各有它的優(yōu)缺點，適者生存，想要優(yōu)越的環(huán)境和高薪，非一年半載能達到。樓主正在經(jīng)歷的，很多人都經(jīng)歷過或者正在經(jīng)歷，是好事也是壞事，6k的工資找個工作并不難。

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引用第4樓wwr1992于2021-02-26 10:42發(fā)表的  :
先去投簡歷吧，找到工資高的立馬換掉。至于公司氛圍，不用去考慮其他的，干好自己的本職工作就行，管他人怎么說

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引用第8樓mosheng1234于2021-02-26 11:12發(fā)表的  :
你遇到了奇葩，干了五六年，6000的工資，還好意思針對別人。牛逼

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引用第12樓bruce2020于2021-02-27 11:02發(fā)表的  :
小公司是這樣的。畢竟環(huán)境就是那樣。但是換句話來說，離開前，在這里學到了什么。在這里掌握的東西到外面能開多少價。這才是值得思考的。遲早要走。要去找?guī)准颐嬖囈幌隆？纯醋约哼�有多少不足。能在這廠里補齊短板那是最好。畢竟到別的地方。待遇是要有客觀的提升。
現(xiàn)在這樣的情況肯定是后浪的工資比前浪高。不然招不到人。嘲笑你的人。技術(shù)和格局都是沒品。你說他們有技術(shù)吧。。何必憋在這里。
他們的想法就是老板招來的人都不行。沒實力。走了。然后給他們加銀子。這種想法很愚蠢的。那豈不是要給所有老員工都加銀子。老板不傻。要機會實踐確實是好事。當然困難總是無處不在。每天都是要面對。總的來說。學到東西是自己。現(xiàn)在學習比2010年前好多了。以前沒有學習視頻的。真的是靠手冊。現(xiàn)在百度云，視頻多得很。論壇也活躍。

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引用第13樓往事如風于2021-02-27 12:47發(fā)表的  :
總結(jié)走過的工控道路：
1、忠誠不等于能力，至少老板都這么認為，所以切莫以為在公司越久薪資越合理
2、跳槽是漲薪、能力的唯一標準。沒有能力跳槽也白搭
3、因為熱愛所以堅持，工控人能一根筋走到底，很多時候是初心驅(qū)使，沒有初心哪來堅持
4、活到老學到老，工控知識更新很快，沒有堅持學習的自律還是趁早轉(zhuǎn)行
.......

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引用第27樓kuangjuncai8于2021-04-07 09:26發(fā)表的  :
所以找到新工作，自己的工資最好不要和其他人說或說得越低越好。

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引用第29樓阿萱子v于2021-04-07 10:27發(fā)表的  :


我的情況跟你部分相同，公司氣氛還好，人際方面也沒有被針對，就是每天看手冊看視頻很沒意思，做的都是大設(shè)備，小設(shè)備沒有，自己也得不到鍛煉，一直原地踏步
設(shè)備管理不是要倒班嘛，上線推進熟悉流程這是優(yōu)勢呀，我覺得現(xiàn)在干電氣是僧多粥少，如果年紀不小了，又有了老婆孩子，可以考慮一下?lián)Q設(shè)備管理的工作的

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引用第25樓ma924888027于2021-03-27 13:12發(fā)表的  :
自己搞出來的記憶深刻
如果感覺不開心，就先頭簡歷