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ckmro138
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樓主  發表于: 2021-04-27 10:38

勿庸置疑,跳槽有風險。風險就來自未來工作中的不確定因素。無論是主動跳槽者,還是被動跳槽者,都會碰到這個問題一如何取舍新舊工作,或者如何取舍幾份新工作。“看發展前途”已經成為一句口號。到底怎么判斷發展空間,發展空間究竟占幾分,事實上為薪水而跳的人比比皆是。對此,在我看來“跳槽必定有得有失,對新工作的取舍關鍵是看這個‘得’是不是你最想要的。”

也就是說,看新工作對你的吸引力在哪里,是不是你最看重的。如果,你最在乎的是企業的背景,那么民營企業的Offer你就不用考慮;如果你喜歡挑戰,想有一定的工作壓力,那么某些國企你也不用考慮。
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葉梓陽xan
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1樓  發表于: 2021-04-28 19:08
按照目前的行業情況,我的判斷是不建議頻繁跳槽的。

我們自己公司的看人標準是一定要經歷過有價值的大項目,這樣的人是A級別的人才。愿意給更高的待遇,但是一般的大項目一做起來3~5年都有。我們是做智能工廠整體解決項目的,從采集層到數據分析層、云端服務器整體架構的設計與研發、安裝與部署。
整個項目前前后后加起來的時間,不是按月算,是按年算。合同我們都是這樣子簽定的。


因為期間涉及自動化整改、培訓人員、流程再造、集團整體調研、并購與采購等等環節。

所以我更加建議是選好平臺,然后潛心攻關 1個高價值項目。 完成后才有資格叫板加工資,如果屆時沒有得到對等的價值,才值得你考慮跳槽。

因為現在是剩者為王。
葉梓陽xan
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2樓  發表于: 2021-04-28 19:12
我補充一下,你們搞技術的人都有一個誤區。以為跳槽是可以加工資的思維。

其實這樣理解只對了一半。

但我們公司真正用人的時候考量的HR,是通過挖的手段來獲取A級別人才的,所以你們如果是自己投簡歷去跳槽,反而未必能獲得新公司的信任。

因為我們用人都堅信,A級人才都只能靠挖。

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