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大家覺得我太悲觀， 以免影響其他人，請楊站長把 這貼刪了吧。

現(xiàn)在是哪個行業(yè)都卷，都說以多不壓身，但是也有一點不好的地方就是藝多了，就覺得每一份工資都該給所有的藝買單。尤其是小企業(yè)更是這樣的，找個員工只要勝任工作就行了，老板是不愿為那些自己根本用不到的藝買單的。大企業(yè)還好點，但是大企業(yè)的職場復雜程度遠遠不是小公司能比得了的。現(xiàn)在的國家規(guī)定是男人六十退休，但是企業(yè)用人可不是這樣，你應該有這樣的覺悟，在自己身心狀態(tài)走下坡路的時候就應該接受收入的減少。可能被現(xiàn)在的企業(yè)淘汰之后，再找另一個工作的時候收入會有一個階梯式的下降。我們只能不斷的學習新知識讓這一天晚一點到。就像你說的，如果新人培養(yǎng)一下就能干，干啥還要這些精力體力都走下坡路，還不容易管理的職場老鳥呢。外國的頂級足球運動員在職業(yè)生涯的后期也會離開頂級聯(lián)賽，到一個小球隊踢球。