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引用第12樓bruce2020于2021-02-27 11:02發(fā)表的  :
小公司是這樣的。畢竟環(huán)境就是那樣。但是換句話來(lái)說(shuō)，離開(kāi)前，在這里學(xué)到了什么。在這里掌握的東西到外面能開(kāi)多少價(jià)。這才是值得思考的。遲早要走。要去找?guī)准颐嬖囈幌�。看看自己還有多少不足。能在這廠里補(bǔ)齊短板那是最好。畢竟到別的地方。待遇是要有客觀的提升。
現(xiàn)在這樣的情況肯定是后浪的工資比前浪高。不然招不到人。嘲笑你的人。技術(shù)和格局都是沒(méi)品。你說(shuō)他們有技術(shù)吧。。何必憋在這里。
他們的想法就是老板招來(lái)的人都不行。沒(méi)實(shí)力。走了。然后給他們加銀子。這種想法很愚蠢的。那豈不是要給所有老員工都加銀子。老板不傻。要機(jī)會(huì)實(shí)踐確實(shí)是好事。當(dāng)然困難總是無(wú)處不在。每天都是要面對(duì)�？偟膩�(lái)說(shuō)。學(xué)到東西是自己。現(xiàn)在學(xué)習(xí)比2010年前好多了。以前沒(méi)有學(xué)習(xí)視頻的。真的是靠手冊(cè)。現(xiàn)在百度云，視頻多得很。論壇也活躍。

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引用第13樓往事如風(fēng)于2021-02-27 12:47發(fā)表的  :
總結(jié)走過(guò)的工控道路：
1、忠誠(chéng)不等于能力，至少老板都這么認(rèn)為，所以切莫以為在公司越久薪資越合理
2、跳槽是漲薪、能力的唯一標(biāo)準(zhǔn)。沒(méi)有能力跳槽也白搭
3、因?yàn)闊釔?ài)所以堅(jiān)持，工控人能一根筋走到底，很多時(shí)候是初心驅(qū)使，沒(méi)有初心哪來(lái)堅(jiān)持
4、活到老學(xué)到老，工控知識(shí)更新很快，沒(méi)有堅(jiān)持學(xué)習(xí)的自律還是趁早轉(zhuǎn)行
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